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根据中国劳动法，公司经常超时加班并不是一个可以直接解除劳动合同的理由。然而，在以下情况下，员工可能有权解除劳动合同： 1.公司违反合同约定：如果公司未能按照劳动合同约定提供必要的工资、福利或工作条件，员工可以提前解除合同。 2.公司存在严重违规行为：如果公司存在重大违反法律法规的行为，如虐待员工、强迫员工干违法违规的事情等，员工可以解除劳动合同。 3.公司经营状况严重恶化：如果公司经营状况严重恶化，无法按时支付员工工资和福利，员工可以解除劳动合同。 4.劳动条件发生重大变化：如果公司变更经营性质、组织形式或者不能提供需要的工作条件，员工可以解除劳动合同。 在上述情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，解除劳动合同。为了确保自身权益，员工在采取行动前应咨询专业法律意见，并尽量通过协商和沟通解决问题。

本文转自：荆门日报 我市召开风干鸡产业推进会 刘克雄出席并讲话 本报讯（记者董玉）11月29日下午，风干鸡产业发展研究工作会议在市政府召开，副市长刘克雄出席会议并讲话。，制造业生产保持扩张 赵庆河表示，11月份，受部分制造业行业进入传统淡季，以及市场需求不足等因素影响，制造业PMI略低于上月0.1个百分点。

”一乡镇门店老板喜滋滋地说。， 本文转自：中国经济网 中国经济网北京11月23日讯 盈方微(000670.SZ)昨日晚间公告称，经向深圳证券交易所申请，公司证券（证券品种：A股股票，证券简称：盈方微，证券代码：000670）自2023年11月9日开市起开始停牌，自2023年11月23日开市起复牌。

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